日前，面对县乡刚刚换届，纪检新兵增多的实际，黔西南州兴义市纪委组织各纪工委监察分局全体成员，各乡镇纪委书记、纪委专职副书记、民生监督员150余人进行了为期两天的集中学习教育培训，全方位提升纪检监察干部监督执纪问责的能力和水平。
按需施教 磨快纪检“尖刀”
“乡镇刚刚换届结束，有许多纪检干部都是新进入纪检系统，我们这次开展培训主要就是要磨快这些‘新刀’，让他们迅速熟悉纪检工作，打造纪检‘尖刀’。”该市纪委书记介绍。
本次培训主要围绕案件审理、民生监督、干部约谈常态化等工作开展。每一堂课老师都精心准备，力求起到立竿见影的效果。培训内容具有较强的实用性和可操作性，不仅传授了纪检监察工作业务知识，更传授了老师在工作中总结的丰富经验。
“这次培训针对性很强，切合工作实际，让我这位纪检新兵豁然开朗！”一名新任乡镇纪委书记深有体会地说。
严格管理 强化培训效果
“我在培训课堂上打瞌睡，辜负了老师，对不起大家，在此我向大家道歉。”一位违反学习纪律的学员在课堂上当众作检讨。
培训期间，严格执行签到制度，严格履行请假手续，严格执行课堂纪律，让学员在浓厚的学习氛围中增强学习效果。
经验交流 理论结合实践
“我们实行联户监督机制，根据群众居住的自然地理位置，将居住住所相对靠近的群众，按每15户至20户，推选一名热心服务群众、公道正派、在群众中威信高、善于做群众工作的户代表作为民生监督户长，代表群众对辖区内民生工作开展情况实施监督。监督户长可向村组民生监督联络员、信息员报告，也可直接向镇民生监督组报告，直至向市纪委投诉举报。通过联户监督机制，我们纪工委的案件线索直线上升。”第一纪工委书记的经验交流赢得一阵热烈的掌声。
在培训会上，工作开展突出的两个乡镇和两个纪工委作了经验交流发言，将工作中总结的点滴与大家分享，让理论与实践相结合。
此次培训是兴义市提升纪检队伍能力的一个缩影，该市将培训提升与平时学习提升相结合，通过重用干部“以老带新”、专室指导“以帮带教”和跟班学习“以战带培”，把新手带成熟手，把熟手带成骨干，锻造一支忠诚干净担当的纪检监察队伍。
来源: 阳江劳动合同律师
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